?

Log in

No account? Create an account

(без темы)
объятья
romailo пишет в rabota_psy
Даже котики с удовольствием читают нашу книжку


Авось, небось да как-нибудь. Несколько слов о мотивации
цитаты_Серкин
m_d_n пишет в rabota_psy
Из обсуждения на Пикабу

Халатное отношение к работе "не лечится". Это как внутренние настройки на "авось, небось да как-нибудь", человеку достаточно решения задачи в первом приближении. В некоторых сферах деятельности "оставлять края свободными" необходимо. Например, в торговле такая неопределённость "по краям" позволяет сориентироваться по ситуации и подстроиться по ходу разговора покупателя и продавца, а иногда и "переобуться в прыжке", то есть отказаться от одного направления убеждения и взяться за другое, увидя бесперспективность темы.

В других сферах деятельности, например в инженерном деле и в строительстве, на точном соблюдении ГОСТов и СНиПов зиждется всё. Делать на "плюс-минус" строительные расчёты невозможно, конструкция обрушится и будут жертвы. И идут в эти профессии люди, у кого внутренние настройки на "точность" и "семь раз отмерь, один раз отрежь". Вам нужны именно такие, и эти люди имеют свои психологические особенности. Им нравится, неподдельно, измерять и делать всё точно (в том числе точно по технологии, вы неспособность соблюдать технологию описали в своей ситуации). Всяк по-своему хорош в этой жизни.



Дальше начинается собственно психология, а именно мотивация деятельности. Мне больше всего нравится подход, предложенный социологом Владимиром Герчиковым (1938-2007). В. И. Герчиков выделяет 5 основных типов мотивации к труду, считая, что они сосуществуют в сознании каждого человека, но как правило, один из них доминирует. Я сопоставила их с идеями сондианы:

Инструментальная. Сама работа не является для такого работника сколько-нибудь значимой ценностью и рассматривается только как источник заработка и других благ, получаемых в качестве вознаграждения за труд. Но его интересуют не любые деньги, а именно заработок; поэтому он будет работать с максимальной отдачей на любой работе, если его или её труд будет справедливо и высоко (в понимании человека) оплачиваться. Моральные виды стимулирования и патернализм (покровительство, взятие под опеку наставника) демотивируют его.

(от себя скажу, что в сондиане это судьба предприимчивых, где получается делать деньги, там и делает).
Читать дальше...Свернуть )
Метки:

Групповая динамика по Грейвзу-Беку-Ковану
цитаты_Серкин
m_d_n пишет в rabota_psy
Идеи групповой динамики У. Биона были сформулированы им в 1950-е годы в Британии, в Тавистокской клинике, где работали психоаналитики. Биону удалось нащупать структурное соотношение, которое верно для любой группы людей, любого рабочего коллектива или семьи.

Итак, по Биону (1897-1979) - какими бы ни были декларации о целях нахождения в группе, кто-то в ней работает на результат, а кто-то - на удовольствие от процесса. Причём удовольствия эти могут быть в получении чего-то от ведущих (группа зависимости), спорах с ведущими (группа бегства и борьбы) или отстранённости от всего и всех в своём мире на пару с верным союзником (группа пэаринга).

В те же 1950-е годы на североамериканском континенте было сформулировано динамическое соотношение, то есть каким закономерностям подчиняется процесс изменения структуры. Сделал это американский психолог, профессор, преподававший психологию всю жизнь, Клер Уильям Грэйвз (1914-1986). Его теории и модели называются Gravesian theories and models, и были неизвестны широкой публике, пока их не стали популяризовать Бек и Кован. Потом к Ковану присоединилась партнёр Наташа, и предприятие стало сугубо коммерческим https://spiraldynamics.org/people/about-us/, правда про труды Clare W. Graves они обязательно упоминают в первую очередь.



Дон Эдвард Бек (Don Edward Beck) родился в 1937 году. Он преподаватель, политолог (работал с Нельсоном Манделой) и теоретик в сфере социальной, эволюционной и организационной психологии. Предмет его исследования - социокультурные системы. Его соавтор Крис Кован (Chris Cowan) указывается как партнёр, годы его жизни 1946-2015. По образованию он логопед, работал в системе школ, социальных служб, муниципальной службы консультирования, а потом в сфере медиа консультирования и бизнес-консультирования. В 1996 году (автор теории десять лет как лежал в могиле) Кован в соавторстве с психологом Беком написали книгу, где переложили идеи Грейвса применительно к корпоративной культуре и конкретизировали философствования.

Она издана по-русски, Бек Д., Кован К. Спиральная динамика: управляя ценностями, лидерством и изменениями. – М.: Бест Бизнес Букс, 2010.

Вкратце теория состоит в следующем. Люди в организации имеют групповое сознание. Оно разное в разных группах. Отличия эти заметны, если обращать внимание на ценности группы в данной момент. Стадии сменяют друг друга, нельзя "перепрыгнуть" через стадию в развитии. Стадии организационной культуры он представляет в виде спирали, крайними точками которой являются культура выживания и культура синтеза.
Читать дальше...Свернуть )
Метки:

Семейное консультирование. Любовные треугольники или кто ты, изменщик коварный?
объятья
romailo пишет в rabota_psy
Прекрасная Ирина Скумина ( https://www.facebook.com/skuminaira?fref=ts) сподвигает сеня говорить о семейной психологии и семейной терапии. Тема эта довольно обширная, и я предлагаю посмотреть на разные жизненные ситуации, которые гипотетически могли бы быть темой или запросом на консультации. Не просто посмотреть - а попробовать разобраться в механизмах, обсудить с разных точек зрения, опираясь на разные теоретические подходы.

Предлагаю обсуждать "кейсы" в два этапа: первое - что происходит в предложенной истории. И второе - что может предложить консультант. если один из героев ролика пришел бы на терапию.

Итак, ситуация первая - треугольники.

Жизнь в треугольнике - довольно часто встречающаяся ситуация. Статистически чаще этим грешат мужчины, когда есть мужчина и несколько женщин вокруг него, тут просто классика жанра. Но и женщины не такие уж белые и пушистые, просто несколько реже эти ситуации попадаются на глаза. Ну, например, до сих пор будоражит умы судьба и жизнь Лили Брик.

Вообще. в любой семейной системе есть тенденция к образованию треугольников: триангуляция помогает регулировать и канализировать семейную тревогу. Но речь сейчас о треугольниках, которые мы называем "изменой". Они могут быть тайными или явными. Кто-то, попав в такие отношения скандалит, кто-то - затаивается и делает вид, что ничего не происходит. А кто-то смиряется и принимает ситуацию. С чем, с какими механизмами это связано, как думаете?

Второй момент - в треугольных отношениях могут существовать далеко не все. В основном это характерно для людей с амбивалентно-тревожной привязанностью. Я бы даже сказала, что амбивалентно-тревожный человек не может не создавать треугольников, и если один из партнеров из этого треугольника уходит - то свято место пусто не останется.

Коллеги, есть какие-то соображения по этому поводу? Как вы с этим работаете.
Ну и, конечно, интересны мнения тех, кому в треугольниках довелось побывать.




Не стану пока ставить теги - мне кажется для обсуждения нужен какой-то новый тег

Бодинамичекий анализ телесного развития (бодинамика).
Че
penata пишет в rabota_psy
Бодинамика - современный метод телесно–ориентированной психотерапии. Для нее характерно особое понимание психомоторного развития и структур характера, сочетание целостного подхода к человеческой личности с глубоким знанием мышечной анатомии. Бодинамический анализ, или анализ телесного развития, часто называют соматической психологией развития.
В семидесятых годах двадцатого века Лисбет Марчер (Lisbeth Marcher, датский телесно-ориентированный психотерапевт) и ее коллеги создали новый метод телесно–ориентированной психотерапии. /…/
Новое направление изучало тело в динамике. При работе с клиентами было замечено, что некоторые из них слишком зажаты, их мышечная система чрезмерно напряжена. Мышцы таких людей надо было расслабить, и обучить пациентов, как это можно делать осознанно. Некоторые, наоборот, были слишком расслаблены. Их мышцы как бы «капитулировали», сдались и были не способны справляться с внешними воздействиями. Для коррекции состояния их надо было привести в тонус.
В процессе взросления, человек приобретает свой собственный способ взаимодействия с внешним миром. На основе этого опыта соответствующие мышцы и группы мышц приобретают свой способ реагирования на различные жизненные ситуации. Было обнаружено, что для того, чтобы приспособиться к внешнему воздействию, в одном случае мышцы напрягаются, а в другом - могут стать очень расслабленными, слабыми. /…/

Читать дальше...Свернуть )
Метки: