January 9th, 2010

  • dyment

Работа сильных женщин. Коучинг.

Работа сильных женщин. До этого была Джуди Нил, написавшая о «шаманах».
http://community.livejournal.com/rabota_psy/74792.html#cutid1

Теперь слово Мэри, о работе коуча с руководителями высшего звена.
Конспект и мысли.

Коучинг руководителей: твердость и открытость. Системный подход в привлечении руководителей к решению их проблем.
Мэри Бэт О'Нил
http://www.ozon.ru/context/detail/id/2364770/

Хотя постоянно подчеркивается, что коучинг не терапия и не консультирование, а это действительно так, коучинговое партнерство часто начинается тогда, когда руководитель поглощен дилеммой и переживает срыв.
В эти стержневые моменты от поведения коуча зависят результаты коучинга и бизнеса.

Руководитель остро переживает свое одиночество «там, наверху» и полагает, что ни у кого не должен просить помощи.
Collapse )

К вопросу критериев риска развития синдрома «эмоционального выгорания»

© Л.Г. Березовская, В.Ю. Слабинский, С.А. Подсадный К вопросу критериев риска развития синдрома «эмоционального выгорания» // Проблемы исследования синдрома «выгорания» и пути его коррекции у специалистов «помогающих» профессий (в медицинской, психологической и педагогической практике):сборник научн. статей / под редакцией В.В. Лукьянова, С.А. Подсадного. - Курский Государственный Университет, 2007 - с. 17-19

© Л.Г. Березовская, Киев, Украина, 2007
© В.Ю. Слабинский, кандидат медицинских наук, доцент, Санкт-Петербург, Россия, 2007
© С.А.Подсадный, кандидат медицинских наук, доцент, Санкт-Петербург, Россия, 2007

Эмоциональное выгорание – это синдром, развивающийся на фоне хронического стресса и ведущий к истощению эмоционально-энергических и личностных ресурсов работающего человека. В 1981 году A. Morrow [2] предложил яркий эмоциональный образ, отражающий восприятие окружающими выгоревшего профессионала. По его мнению, вокруг такого человека витает «запах горящей психологической проводки». Профессиональное выгорание возникает в результате внутреннего накапливания отрицательных эмоций без соответствующей «разрядки» или «освобождения» от них. C. Cherniss [1] приравнивает «эмоциональное выгорание» к дистрессу в его крайнем проявлении и к третьей стадии общего синдрома адаптации - стадии истощения, одновременно подчеркивая, что момент перехода стресса в выгорание четко не определен. Автор, указывая на работы Selye, определяет общий адаптационный синдром как наличие признаков стресса во всем теле, которые развиваются через определенный промежуток времени. На стадии истощения, по мнению Cherniss, человек не способен к какому-либо приспособлению или сопротивлению, он истощен и склонен к развитию соматических симптомов: головных болей, гипертонии, язвенной болезни или других заболеваний. Для унификации исследований С. Maslach (1982) предложила тестовую методику «Maslach burhout inventory» (MBI), которая позволяет диагностировать и измерять эмоциональное выгорание. Обобщая результаты многочисленных международных исследований, можно выделить следующие «критерии риска» развития синдрома эмоционального выгорания. Collapse )